据理解，“万码优才”于今年4月份正式上线发布，聚焦于家当数字化人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技能人才的多维度智能匹配。
在这次升级的新版本中，“万码优才”率先引入了前沿的AI技能，打造出高度仿真的口试场景。基于求职者上传的简历及干系岗位的招聘需求，AI仿照口试会定向还原最真实的口试场景，帮助求职者提前应对口试难题，磨炼口试能力。仿照口试结束后，AI口试官还可以结合口试过程为求职者供应专业反馈与改进建议，让求职者在面对真实口试时更加从容自傲。
同时，针对求职者在职场方案、技能提升、职场沟通和职场生理等方面的需求，“万码优才”在这次新版本中推出了职场千问功能。通过AI自然措辞处理技能，帮助求职者快速得到个性化、更准确的专业解答，助力其职业生涯的每一步发展。
针对简历的写作，在新版本中，“万码优才”的AI系统能够深度解析求职者的简历内容，从构造、内容、关键词匹配度等多个维度对简历进行全方位评估，并供应针对性的优化建议。这不仅能帮助求职者快速创造简历中的不敷，还能显著提升简历的吸引力和竞争力。
此外，还推出了基于大数据与AI算法的精准薪酬剖析功能。求职者只需输入干系职位信息和自身条件，即可快速获取最新行业薪酬情形包括薪酬范围、薪资构成及增长趋势等关键信息，为后续谈薪环节供应有力支持。
“万码优才”创始人周媛表示，“万码优才”始终致力于将最前沿的AI技能运用于数字人才做事领域，不断推动行业的智能化、高效化发展。这次AI技能的全面升级，不仅为求职者带来了更加优质的求职体验，也为企业供应了更加精准、高效的人才选拔办理方案。
文/北京青年报 解丽
编辑/李天涯