实在，越来越多的公司选择先用AI进行口试。AI口试，可以大略的理解为构造化口试。基本的步骤为：
简历投递口试系统通过进行测评（类似性情测试）初筛，看口试者的逻辑性分外岗位所需专业技能测试，通过以上测试终极会形成一个得分，如果这个得分是符合部门哀求的，那么HR就会联系你，再推给用人部门进行常规口试，即帮助HR进行一个人选的初筛。
VI即video interview，已经成为招聘过程中的常态。VI常日在口试过程的前几环。采取VI的初衷，是通过构造化的口试，问相同的标准问题来过滤掉大量候选人。口试官可以再次调出你的VI看，而不仅仅是依赖口试的条记，更加客不雅观。
VI的题型和时长可能不同，但紧张环绕行为口试问题展开，你没法和口试官1v1交谈，只能通过视频系统阅读问题并记录答案。
AI口试是VI口试中的一种，此类口试形式一样平常叫Digital Interview或是Pre-recorded Video Interview。应聘者须要按照屏幕显示的口试问题，在指定时间内录制答案。所提交的答案作为招聘官第一轮审核的材料之一，结合简历来决定是否约请你进行后续口试。
AI口试是通过摄像头剖析求职者的面部动作、说话与表达能力和说话声音，来给求职者的口试进行打分。
AI口试时有多个特色可用于识别表现最好的人物，无论口试者的行为举止在它眼中是好是坏，它都不会给出反馈。你要做的，便是坐在摄像头前，回答预设的问题，全程大概会在30分钟旁边。
AI口试系统结合了语音识别软件和面部识别软件，在口试过程中，会采集求职者的表情、动作，剖析收录的声音细节，比如用词和语调。
而后，AI系统会天生一份评分报告，综合考量求职者“个人稳定性”，“学习意愿”，“问题办理能力”等指标。
根据职位哀求，AI口试官会终极把求职者划分成高、中、低三个等级。HR会参考AI口试的成绩进行后续的筛选。
而随着AI技能在人力资源领域的运用，将极大的提高HR的事情效率。