当时聚聚看到朋友圈多条刷屏的财经：
2月3日，盒马宣告将接管有名餐饮企业云海肴、青年餐厅的员工入驻盒马事情，共计近500人，盒马将支付相应的劳务报酬。
缘故原由无它，传统餐饮店基本无人堂食，大批员工无事可做，而生鲜电商的无打仗式配送又实在太过火爆，人手不敷。共享员工的模式一韶光迅速铺开。
一出，大家普遍支持，“共享员工”也被称为神操作。
大家普遍认为这样的举措不仅办理了中小餐饮企业停业期间的用人本钱问题，而且也为盒马快速办理了用工荒的难题。
共享员工是什么？于是，“共享员工”操持各处着花，继盒马之后，沃尔玛、苏宁、京东7FRESH等大型企业、各行各业都发出了类似号召。
事实上共享员工的实质是企业在不同行业之间短期调配劳动力，以应对各行业因淡旺季错期或分外事宜带来的劳动力需求韶光差异。
从而使得社会资源配置效率提升、企业用人本钱降落、员工收入提高，实现多方受益。
从而使得社会资源配置效率提升、企业用人本钱降落、员工收入提高，实现多赢 的局势，而这便是灵巧用工。
是不是只有中国才有灵巧用工呢？聚聚查了资料，在美国和日本等发达国家，早在2017年，灵巧用工渗透率即已达32%和42%，而同期在中国，劳务叮嘱消磨和灵巧用工渗透率加起来仅为9%。
不断“加速”的灵巧用工
那么“共享员工”热潮是不是给灵巧用工行业“加了速”呢？
兴业证券发布研报称，企业雇佣理念转变，灵巧用工迎来发展契机。从而给人力资源管理带来了新的寻衅。
近年在互联网大环境的冲击下，灵巧用工逐渐成为浩瀚交通、餐饮、新零售等传统行业转型的新型用工模式，在包括代驾、物流平台、外卖平台、直播平台等逐渐成为了新的选择。
不同于过去人们全职受雇佣于组织，这冲破了依托组织的形式。
从就业群体来看，紧张集中在以下三类领域：
一因此生活做事型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体
二因此科技发展所须要的中高端技能类岗位；
三因此专业性较强的赞助型职能岗位就业者。
灵巧用工行业将迎来若何的发展契机
阿里研究院预测，2036年之后，大家会告别8小时事情制，50%的劳动力通过自我就业的形式完造诣业，公司变成平台化，只保留核心员工，其他非核心自雇的性子，来做事这个平台。
背后的其余一个推动力是什么？便是大量的AI、人工智能、机器人。还有一个驱动力是什么？
个体自发希望自己变成自由职业者，由于追求韶光自由，追求自己代价最大化，也是本身驱出发分。不管政府、企业、个人层面都有这样一种趋势来驱动行业快速地发展。
什么叫灵巧用工从广义上来讲，只要非全职的劳动关系，统称为灵巧用工，非整日制用工，小时工、临时工等。狭义上来讲，便是自由职业者，如美团外卖小哥、主播等。
灵巧用工有五种模式
1、非整日制，为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作事情餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂事情职员，逐日事情半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的环境下，公司就可以采取非整日制的用工办法聘任饭堂事情职员。
2、演习生。
3、兼职。
4、返聘退休职员。
5、业务外包，比如说将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产举动步伐的掩护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
对付企业，灵巧用工的上风紧张表示在：
1、灵巧用工模式是最直接的一种降落本钱的用工办法。
2、灵巧用工能有效知足业务时令性颠簸需求。
3、灵巧用工有助于降落企业的用工风险及劳务轇轕。
4、灵巧用工每每能保持企业管理的弹性。
阿里预测会有4亿人进入灵巧用工，这是10万亿级别的市场。中国10万亿的市场很少，一是房地产，二是金融业，三是灵巧用工。
灵巧用工行业的未来疫情事宜，会推动灵巧用工行业迎来新的增长拐点吗？
当然会。据数据显示，2020年春节期间，平台报名人数较去年同期增长262%，新增注册用户数量较去年同期增长221%。
不仅如此，在后疫情时期的本日，盒马又重返共享员工时期，配送员和拣货员成为急需工种。
无论是企业主对付用人模式的态度转变，还是从业者对付灵巧用工的意识提升，对付灵巧用工行业的发展都有正面的推动意义。
从政策层面来说，2019年11月4日浙江人社厅就发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工做事的辅导见地》，明确规定新业态企业的临时性、赞助性、替代性岗位，可以采取劳务叮嘱消磨等用工办法。
新业态企业根据实际情形依法利用非整日制用工的，可以与从业职员签订书面劳动条约或者订立口头协议。新业态从业职员在不影响本企业事情任务完成且原单位未限定的情形下，可以与其他单位建立劳动关系。
新业态企业通过劳务外包、加盟协作和其他互助关系等形式，与新业态从业职员签订民事协议的，应该合理确定企业、从业职员、互助单位的权利和责任。
2020年2月7日人社部等四部委联合发布见地指出，鼓励企业灵巧安排事情韶光，鼓励符合规定的复工企业履行灵巧用工方法。
这也是“灵巧用工”一词首次写入人社部的文件中，此前更多地是被各级政府所利用，在一定程度上代表了国家对灵巧用工模式的认可，在国家层面推动企业雇佣理念转变。
2020年4月2日深圳人社局发布《深圳市人力资源和社会保障局关于开展企业用工余缺调处事情的关照》支持企业灵巧调处配置员工，缺工企业与劳动力闲置企业可通过签订民事协议，明确双方权利责任关系。
灵巧用工行业的未来，由政府政策规范、企业合规操作、从业者意识和技能的提升、第三方平台保障这四重成分共同推动。