人工智能会让简历和求职信变得比以前更没有用处吗?很有可能。
举个例子，EarnBetter是一家由前 Credit Karma 员工创立的初创公司，它正在开拓一个平台，让用户上传现有的简历或求职信，并让人工智能重新格式化并重写特定的职位列表。联合创始人兼首席实行官 Tuck Hauptfuhrer 表示，目前免费利用的 EarnBetter 是“为求职者供应公正竞争环境”的一种办法。
“我们一贯强烈地认为，求职者须要更多的支持，而不是额外的开支，”Hauptfuhrer 在接管 TechCrunch 电子邮件采访时表示。“而且你不必精通技能就能利用人工智能求职助手。例如，没有漫长或繁芜的入职流程，也没有理解如何提示人工智能的先决条件。为了得到新的简历，您只需上传现有的简历，EarnBetter 就会在几分钟内重新格式化并重写。”
EarnBetter 还供应求职工具以及求职信和简历编辑套件，可自动突出显示与可用职位潜在干系的技能和履历。用户可以保存职位空缺供往后利用、表明对某个职位不感兴趣或通过 EarnBetter 发送职位申请。
EarnBetter 通过当人们通过该平台查找并发送事情申请时向店主收费来赢利。Hauptfuhrer 声称，在 EarnBetter 测试期间，人们创建了超过 100,000 份简历和求职信。
“求职市场很大。传统的求职委员会、人力资源公司和其他公司都在竞相帮助人们找到事情，帮助店主雇用人才，”他说。“EarnBetter 独特地专注于通过利用天生式人工智能来供应免费、快速且易于利用的产品来为求职者供应支持。”
但是，那些花费大量韶光精心制作和完善简历和求职信草稿的可怜人呢?好吧，他们可能很快就会成为少数派。根据 Resume Builder 最近的一项民意调查，近一半确当前和最近的求职者正在利用 OpenAI 的人工智能谈天机器人ChatGPT来撰写简历或求职信。
纵然在天生事情申请的人工智能涌现之前，从头开始写信和简历的候选人可能已经掉队于时期了。
据Vox 称，截至 2023 年 3 月，在求职平台 Indeed 上的数百万份招聘信息中，只有约 2% 提到了求职信。许多招聘经理表示，他们实际上并没有阅读求职信，只是在招聘信息哀求时检讨求职信是否被包含在内。在极少数情形下，招聘经理确实会审查简历和求职信，但他们不一定会关注它们——一项研究创造，招聘职员均匀在求职信上花费六秒钟的韶光。
只管如此，有人可能会说，EarnBetter 这样的人工智能工具为那些有权利用这些工具的人（并非所有人）在求职方面供应了不公正的上风，至少从某种意义上说，它们节省了须要简历的申请的韶光和求职信。
然而，Hauptfuhrer 并不这么认为，他认为 EarnBetter 为店主和求职者供应做事，不仅将他们与候选人进行匹配，而且确保简历和求职信“专业撰写、格式清晰、量身定制”。每个]位置”（只管“专业编写”是情人眼里出西施，我强烈断言）。
“通过这种办法，我们帮助店主根据候选人的技能和履历的干系性，而不是他们制作简历的能力来初步评估候选人，”Hauptfuhrer 说。“EarnBetter 的人工智能求职助手还可以帮助求职者识别超出他们正在探求的职位之外可能符合的职位。通过这样做，EarnBetter 可以帮助扩大某人的搜索范围，并扩大店主的人才库。”
无论如何，风险投资家显然看到了 EarnBetter 商业模式的前景。Andreessen Horowitz、Abstract Ventures 和 Figma 创始人 Dylan Field 是这家初创公司 450 万美元种子轮的投资者之一，Hauptfuhrer 表示，所得收益将用于扩大 EarnBetter 的八人团队以及开拓新的人工智能产品和做事。
“EarnBetter 是一家人工智能本土公司，我们热衷于思考人工智能的进步如何使求职者受益，”Hauptfuhrer 说。“天生式人工智能非常强大。通过设计一款免费、快速且易于利用的产品，我们渴望让所有求职者都能利用人工智能的力量。”