哪些快消公司会采纳AI口试？
近几年，招聘办法一贯在向创意型招聘办法走近，Open Question、AI口试、游戏测评等招聘办法花样百出。
AI口试是通过摄像头和麦克风，通过剖析口试者的表情、语气 以及行动而对口试者进行评价的。这样的AI口试是比口试官直接口试来得更客不雅观以及公道——当然大部分公司的AI口试还没有这么高等。
AI口试结束后，企业会看到一张由AI自动天生的候选人画像。内容包括：候选人的知识、技能、性情、本色、动机、代价不雅观等剖析数据。
根据往年和今年的考情，达能、联合利华、欧莱雅、优衣库等快消公司都会采纳AI口试或者AI测评 。
对付准备AI口试，最好的办法便是针对问题、多次练习，在不断地练习过程中进行措辞、动作、肢体调度。
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快消公司关心的能力本色？
那么对付求职快消的同学，最关心切实其实定便是快消公司常日稽核候选人的哪些能力和本色？
1. 领导能力(Leadership)
口试官每每会希望你举例来解释你的领导能力。
常见的问题是：“请举例解释你领导一个团队完成了一个项目并且得到了成功。”
2. 创新能力(Creativity)
常见的问题：请分享一次你曾冲破常规，用新方法或方案更好地办理问题的经历。请详细描述你当时的详细行动是什么?有什么分歧凡响之处?末了结果如何?
3. 团队互助能力(Teamwork)
常见的问题是：请回顾一次团队任务，你在团队互助方面碰着的印象深刻的寻衅，你详细做了什么来确保互助的达成?
4. 学习能力(Learning)
常见的问题：最近的一次团队任务是什么？你在个中扮演什么角色？团队目标完成情形？
5. 抗压能力（Anti-pressure）
常见的问题是：“回忆一次让你感到很挫败沮丧的情景，当时是什么让你感到挫败和沮丧?面对这个情形你当时的想法是什么?后来你详细做了哪些行动?”
以上真题全部来自于今年的快消名企AI口试真题。
从今年已经进行AI口试的几十家快消名企来看，联合利华、达能、欧莱雅、优衣库、路威酩轩、高露洁等都紧张环绕着这几个能力本色进行稽核。
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如何准备快消AI口试？
理解公司的招人偏好，预估问题提前准备
AI口试的参数常日是提前人为设定的，因此，你的答案该当一定要倾向于这个公司的招人偏好，以及预估可能涌现的问题。
以宝洁的八大问为例，明显的突出来宝洁公司的招人偏好：
1. 举例解释，你如何制订了一个很高的目标，并且终极实现了它。
2. 请举例解释你在一项团队活动中如何采纳主动性，并且起到领导者的
浸染，终极得到你所希望的结果。
3. 请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集干系信息，划定关键
点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
4. 举例解释你是若何用事实匆匆使他人与你达成一存问见的。
5. 举例证明你可以和他人互助，共同实现一个主要目标。
6. 举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关主要的浸染。
7. 请举例，你是若何评估一种情形，并将把稳力集中在关键问题的办理。
8. 举例解释你若何得到一种技能，并将其转化为实践。
比如第二项很明显稽核领导力，第五项很明显稽核合能力。
熟习STAR法则，组织关键词语
由于AI口试采取机器识别，以是回答的时候必须符合英文/中文的语句逻辑才能够轻易识别出来，一个很好用的方法便是：把稳主谓宾的顺序并利用W-STAR法则来回答。
在组织语句的过程中要把稳减少不主要的信息，使句子只管即便简洁。
同时针对不同的问题，在语句中要点出一些关键词并加入适当的数字，像领导力、团队互助类的口试问题，领导力、互助、互换、沟通等词汇一定要点出。
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