近年来，我国经济持续发展，科技创新能力不断提升，IT行业作为国家战略性新兴产业，吸引了大量人才涌入。随着行业竞争加剧，部分IT人才面临失业困境。本文以深圳为例，分析失业IT人才现象，探讨其背后的原因及应对策略。
一、深圳失业IT人才现状
1. 失业人数增多。据深圳人力资源与社会保障局数据显示，2019年深圳IT行业失业人数较2018年增长了15.6%。
2. 失业原因多样化。一方面，行业整体竞争加剧，部分企业缩减招聘规模；另一方面，人才结构不合理，部分IT人才技能与市场需求脱节。
3. 失业时间延长。据调查，深圳失业IT人才的平均失业时间为6个月，较往年有所延长。
二、失业IT人才现象背后的原因
1. 行业发展迅速，人才需求变化快。随着5G、人工智能等新兴技术的快速发展，IT行业对人才的需求不断变化，部分人才因无法适应新技术而失业。
2. 企业招聘门槛提高。为降低人力成本，部分企业提高招聘门槛，导致部分IT人才因技能不符合要求而失业。
3. 人才结构不合理。部分IT人才过于注重技术学习，忽视了综合素质的提升，导致在求职过程中竞争力不足。
三、应对失业IT人才现象的策略
1. 加强技能培训。政府部门和企业应加大对失业IT人才的培训力度，提高其技能水平，使其适应市场需求。
2. 拓展就业渠道。政府部门可搭建就业服务平台，为失业IT人才提供更多就业机会；企业应拓宽招聘渠道，降低招聘门槛。
3. 提高综合素质。失业IT人才应注重自身综合素质的提升，如沟通能力、团队协作能力等，以增强竞争力。
4. 关注新兴领域。失业IT人才应关注行业发展趋势，学习新兴技术，提高自身竞争力。
深圳失业IT人才现象在一定程度上反映了我国IT行业的发展现状。面对这一现象，政府、企业及个人应共同努力，从多个层面入手，降低失业率，为我国IT行业持续发展提供有力的人才保障。失业IT人才也要积极应对挑战，提升自身能力，抓住机遇，实现再就业。