美的目前有7000科研职员，希望2018年达到10000人，三年增加3000科研职员。美的中心研究院现有员工中，硕士、博士占比达到65%，希望未来这一比例进一步提高。
南都讯 卢凯阳 美的在向智能家居稳步推进的过程中，最先想到的是如何争取高端人才资源。上周五，美的集团在其环球创新中央内举办技能计策论坛，有来自海内16所高校院所、12个技能领域的19名资深教授专家被聘为美的集团的技能顾问。而更显魄力的是，美的集团于近期启动了“美的星”操持，以百万年薪、三年快速晋升的报酬，面向环球前50- 100强的大学招徕顶尖科技人才。
最缺人工智能等领域专家
“我之前对美的的印象便是这是一家家电企业，连美的地产都不知道，这次来到美的算是开了眼界。”来自清华大学的朱小燕是智能技能与系统国家重点实验室的主任，她对付民企的发展壮大感到欣喜。她认为，海内很多企业在方案上大多都是产品层面，而甚少有达到计策层面高度，而美的在科研、人才方面的投入和方案都是计策层面上。
刚刚从美国西北大学辞职返国的刘昶更是坦言，美的从某种意义上已经是天下一流的创新企业。他希望将长期在大学研究的东西，通过与美的这样的企业互助，而真正产生社会影响力。
目前，上述两位都受聘为美的集团的技能顾问。理解到，在5月13日的技能计策论坛期间，来自海内16所高校院所、12个技能领域的19名资深教授专家获颁证书，涵盖了人工智能、传感器、新能源、材料、力学、仿真学等研究领域。
美的集团首席技能官、中心研究院院长胡自强表示，美的的产品要从原来的传统家电、逐步转变为智能家电，目前最缺的便是人工智能等领域的高等专家和人才。胡自强提到，美的这次是从计策层面上进行技能布局，希望在未来五年内将企业须要的核心技能树立出来，并通过3- 5年的韶光研发出成果来。
“真的精良，年薪几百万都没问题”
据美的集团人力资源总监刘巨峰先容，美的集团里，目前博士人数已经超过500名，但与美的发展的计策比较依然存在差距。为此，美的于近期启动了“美的星”操持，以百万年薪、三年快速晋升的报酬，重点招聘环球前50- 100强大学的顶尖科技人才。
在美的引才文化里有一条，即从来没有由于人为问题搞不定一个人才。“如果你真的精良，我们可以通过评估给你几百万年薪都没问题。”刘巨峰说，百万年薪只是起步，技能人才如果有好的项目、创新成果，美的有更灵巧的制度安排，并且可以利用美的用户研究中央、可靠性实验室、环球渠道，快速把观点性产品转化为商品。
美的还会定制化培训以及考察晋升，包括每年就会有5亿元以上投入培训，供应完善的发展支持系统。