近年来大模型等通用人工智能技能的不断打破，ChatGPT、Sora等天生式人工智能引领的工业、行业、组织转型和智力变革，让人工智能的运用处景和范围得到了极大拓展，越来越多的企业投身人工智能领域，国际头部、独角兽企业竞相开展大模型“武备竞赛”，竞争日趋白热化。
而关于AI竞争，在业内有一条被普遍认同的规律：人才第一，数据第二，算力第三。人才，尤其是顶尖人才，早已成为环球人工智能企业勇立潮头所争夺的核心资源。
从海内来看，字节跳动、华为、腾讯、百度等有名头部企业近年纷纭加大了对AI领域的人才投入，都是为了在人才争夺战中抢得先机。
中智咨询通过挖掘海内AI领域头部企业的“抢人”秘籍，以期为我国人工智能高端人才军队培植供应启迪与借鉴。本篇我们来看看我国人工智能发展现状和海内大厂的精良实践。
我国人工智能家当发展势头迅猛
取得显著造诣
我国作为天下人工智能家当的积极推动者，近年来取得显著造诣。2022年中国AI独角兽企业数量达到70家，干系企业总代价达到1.3亿美元，位列环球第二[1]。
2023年天下人工智能大会数据显示，我国人工智能核心家当规模已达5000亿元公民币，企业数量超过4400家。
同时，我国在超算、智算、云算协同发力，算力规模位居环球第二，领悟运用深度拓展，有力推动实体经济向数字化、智能化、绿色化转型[2]。
海内互联网大厂奇招频出
争夺一流人才
我国对付AI人才布局较早的企业基本集中在互联网行业。字节跳动、华为、腾讯、百度等大厂通过极具企业特色的人才策略和干系操持，吸引并保留一流人才的同时，积极培养本土人才。
字节跳动
流量狂飚计策
字节跳动步入AI赛场较晚，却是海内最早开展AI人才环球招募的大厂，通过后发上风，秉持“大力失事业”流量法则，通过一年狂飙，调动组织资源、召回技能大将，搭建AI组织及军队，遇上了竞速第一梯队。
组建Seed团队
2023年2月字节组建“Seed”团队，从国内外、多部门调集人手攻坚AI，并重新加坡调回TikTok产品技能卖力人朱文佳带队。随后火速推进“火山方舟”“云雀大模型”“豆包”AI智能助手等产品，快速打开局势。
成立Flow部门
2023年11月成立，作为字节跳动产品研发与工程部（PDI）的一部分，构建AI教诲、国际化、社区和豆包四大业务线。该部门的成立标志着字节跳动在AI领域的深入布局。
部门的领导层由产品副总裁朱骏和技能副总裁洪定坤领衔，分别担当Flow部门的产品、工程卖力人，吸引了浩瀚来自文心一言和阿里云的顶尖人才，目前员工规模已超百人。
推出Top Seed人才专项
Top Seed是豆包大模型（AI领域）团队面向校园精良人才推出的专项人才操持。其人才发展目标是：在环球范围内持续吸引和招募目标远大、有志于“用科技改变天下”的顶尖人才。
借鉴谷歌、Facebook等设置寻衅性事情任务的做法，供应场景与寻衅型任务，为新人供应充足的算力和数据，技能落地场景丰富，并且深度参与行业顶尖的技能寻衅和攻坚课题，给予天才少年们充分的空间探索和创新，快速发展其能力。
为天才少年配置“顶流”导师，这些导师都是海内乃至环球大模型领域的专家。供应高质量的内外部互换分享机会，和行业牛人磋商业界研究趋势。
重视AI产品经理岗位
对AI产品经理的角色关注度高，“配足”的同时还“配强”，团队规模较大，创新积极性高，部分团队成员来自其他公司高管层，对产品理解深入。
百度
AIDU操持
百度作为中国最早投入人工智能家当的公司之一，通过早期的AI项目布局和架构重组，将度秘（DuerOS）独立，推进百度文心一言项目、持续履行AIDU操持等，在AI人才储备与商业化考试测验上深度布局。
成立IDL
百度于2013年景立了深度学习研究院（IDL），率先将深度学习技能运用于大规模搜索引擎，吸引了一批精良的科技人才。
后续通过开源PaddlePaddle深度学习框架、培植深度学习技能及运用国家工程实验室等举措，吸引更多人才加入。
启动AIDU操持
该操持2017年启动，旨在招募AI领域的顶尖校园人才，培养AI技能领军人物，涵盖机器学习、自然措辞处理、打算机视觉等多个领域的精良硕士和博士毕业生，并供应高精尖的团队辅导、职业培训与颇具竞争力的薪资报酬。
招募工具须要具备卓越的学术造诣或实践履历，百度为其供应广阔的职业发展机会和有竞争力的薪酬报酬。其招聘操持数据显示，就深度学习算法工程师，AIDU操持给予的薪酬水平常日在40,000至70,000元之间，以16个月的人为打算。至今已有上百名精良的技能博士加入AIDU项目中。
外洋广设研发中央
在外洋科技发达、人才聚拢的地区设立了多个研发中央，如硅谷、西雅图、纽约等，融入当地的创新生态，与环球顶尖的科技公司和研究机构进行深度互助。
聚拢了一批具有丰富履历和深厚技能背景的外洋人才后，与海内的研发团队紧密互助，共同推动百度在人工智能、大数据、云打算等领域的创新和发展。
腾讯
青云操持
腾讯AI项目启动较晚，但凭借独特的微信谈天数据资源和TEG部门的强化，逐步构建起稳固的AI团队与组织架构。“青云操持”是腾讯专门针对人工智能领域推出的顶尖人才培养专项。
推出“青云操持”
该操持旨在为在竞争激烈的人工智能人才市场中保持竞争力，在环球范围内招募顶尖人才。
紧张面向人工智能、大数据、数据库等技能领域精良人才，由腾讯精彩科学家担当导师，针对性地培养顶尖科技人才。
同时供应业界Top0级别的薪酬以及优质的事情配套资源。这一操持帮助腾讯吸引了大批AI一流人才。
首席科学家导师天团
“青云操持”强调为招募的人才供应培养机会和发展资源，为此设立了专属岗位导师、发展导师和项目顾问，约请一批精彩科学家担当导师，导师团包括腾讯AI Lab、腾讯Robotics X实验室、腾讯量子实验室和腾讯混元大模型等部门的卖力人，涵盖人工智能、安全、语音识别和处理、多媒体和旗子暗记处理等前沿领域，个中就包括首席科学家张正友以及俞栋、吴石、刘杉、刘威等。
在美国斯坦福大学发布的2022年度“环球前2%顶尖科学家榜单”中，张正友、俞栋、吴石等科学家和专家同时入选了“终生科学影响力排行榜”和“年度科学影响力排行榜”。
通过日常实时业务辅导、定期发展辅导和跨界科研项目互换等办法，帮助候选人更好地发展，为他们在行业探索、难题打破和技能变革中扮演主要角色。
华为
构建ICT人才生态
ICT人才指的是在信息与通信技能领域具有专业技能和知识的人才。这些人才包括软件工程师、网络工程师、系统管理员、数据剖析师等。
在AI行业的发展中，ICT人才扮演着至关主要的角色，是推动AI技能创新和运用的主要力量。华为在构建ICT生态以储备AI科技人才方面，采纳了全面而深入的策略。
成立华为ICT学院
积极与环球高校展开互助，向环球范围内的高校通报最前沿的ICT技能。与环球高校共建华为ICT学院，覆盖110多个国家和地区，年培养学生数量超过20万人。
通过大规模的校企互助为AI科技领域培养了大量具备专业素养和实践能力的人才。
打造ICT职业认证体系
华为职业认证体系涵盖了ICT领域的多个方面，看重融入人才标准，打造完善的认证体系，个中也包括AI技能认证，为AI人才供应了清晰的职业发展路径。
推动人才培养改革
为其环球的ICT学院供应多样化的课程，包括通识课、实践课和专业课等，以知足不同学生的学习需求。
通过师资培训、开展国家ICT人才培养项目等多种办法，不断提升人才的数智素养和实践能力。通过师资培训项目培养了浩瀚“双师型”西席，将最新的AI技能融入传授教化中，培养出更符合家当发展需求的ICT人才。
积极传播人才代价
通过发布多国人才生态白皮书深入洞察ICT行业发展趋势和人才需求状况。举办ICT大赛等活动，展示AI科技人才的代价和潜力。
结语
我们欣慰地看到，只管海内大厂AI人才布局稍晚，但充分利用后发上风、借鉴国际头部企业履历，以“天才少年”为重点，开展了一系列招募、源头储备、资源配置和场景化培养等探索实践，并取得了可喜的成果。
但我国人工智能家当依然面临着顶尖AI人才流失落加剧、人才供需抵牾突出、培养支持体系亟待建立等寻衅。
从整体人才方案、顶尖人才吸引、人才布局纵深和人才生态打造来看，海内企业仍旧须要更加广阔的视野、更加前置的思考、更具魄力的探索、更为体系化的人才供给和培养，在人工智能的彭湃浪潮中，打造属于自己的人才核心竞争力。
[1] 数据来源《中国信息通信研究院》，2023年第三季度发布
[2] https://www.gov.cn/yaowen/liebiao/202307/content_6890391.htm