壹面创始人兼CEO苏睿见告创业邦,AI口试壹面的出身紧张是三点汇聚催生,首先传统线下口试效率低,求职者疲于奔命,口试官大略重复;再者传统人次测评门槛较重,企业包袱本钱高,求职者参与过程辛劳;主要的是人工智能技能的延伸,目前AI可以赞助人类从事流程类且提高效率的事情。
本文文章插图来源于壹面
谈及特定领域企业做事的天花板效应,苏睿表示,作为一款智能工具,若定位奥妙,实际上空间远不止企业做事本身,天花板亦会很高。壹面孔标是做好三项做事,即:企业做事、求职者做事、数据做事。苏睿认为特殊是后两者,依据AI技能本身的剖析与匹配上风,实际上规模远超企业做事,将是一个千亿级的大市场。
壹面素有“中国Hirevue”之名,Hirevue在美国的兴起,让越来越多的人看到人工智能技能与口试场景的结合。在海内尤为2019年,催生了很多AI视频口试企业,定位却不尽相同,但终极的目标还是瞄准了行业痛点,即效率瓶颈和时空瓶颈。苏睿先容到,壹面与Hirevue的定位存在差异。壹面的定位非常清晰,从公司成立至今始终没有换过方向,和很多竞品不同的是,壹面坚持秉承工具属性,不作为平台化产品输出。这对付壹面来说,非常磨练产品的核心技能与竞争力,同时也磨练平台互助能力。
从产品技能层面来说,壹面专注于NLP、打算机视觉、机器学习等技能在口试场景的适应性运用。公司研发的核心职员来自于人工智能技能专家,同时壹面依托股东方之一科大讯飞在自然措辞处理领域的领先上风,双方还协同在近场面试场景的语音识别二次开拓,以及在各条技能线形成了全面互助。2019年的1024开拓者节,科大讯飞还付与了壹面“最具创新产品奖”。
从产品功能角度来说,壹面采取了“乐高式”架构,力求办理企业用户各种个性化需求,打造不同岗位千人千面的AI口试。同时,求职者真个口试体验也是非常智能友好的,受到了用户广泛的好评。
谈及互助伙伴,北森是壹面的第一个全面互助平台,作为人力资源管理系统供应商,无论专业程度还是严谨程度,都是高标准,这也磨练了壹面的技能门槛和产品代价。从功能验证到产品论证,再到技能对接、高强度测试,能够与北森互助成功是一款创新产品的试金石,北森也有信心为壹面做背书,向壹面供应一个近万家中大型企业的用户平台,这背后实际上是非常漫长且必要的试炼过程。
此后,壹面陆续和包括科锐国际、演习僧、SAP等平台进行对接互助,值得一提的是,壹面每一次的对外互助都是产品、技能、数据等方面的全方位对接,力求为平台用户供应最简便的做事体验。目前,仍有近十家平台在等待与壹面的对接排期。
目前公司规模已近50人,以上海为总部,个中超70%为研发职员,大部分为硕士、博士。壹面创始人兼CEO苏睿,原上汽阿里合伙公司(斑马网络)联合创始人,近二十年技能管理干系履历。融资方面,壹面曾于2019年11月获鸿仁成本三千万元Pre-A轮融资,更早曾获千万元天使投资及科大讯飞生态入股。苏睿表示,聚焦且做到极致,这是壹面的创业哲学。平台和用户的选择,才是解释统统的唯一标准。
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