妇女署/Geno Ochieng
女童们在卢旺达参加机器人演习营。
在9月联大高等别周期间，“人工智能”成为了浩瀚会外边际活动中的焦点话题。随着人工智能技能在世界各地广泛运用，呼吁采纳行动的声音加倍飞腾，以确保人工智能技能不会制造或加剧刻板印象和性别偏见。
在一场题为“为科技界女性铺设新路径”的会议上，联合国环球传播部新闻和媒体司副司长霍萨利与领英环球公共政策伙伴关系卖力人斯坦伯格、联合国妇女署数字互助高等顾问莫利尼耶进行了深度对话。
霍萨利指出，女性在科技行业的代表性严重不敷。女性在环球科技从业职员中的占比仅约四分之一，这一比例在高管一级低落到约11%；从事人工智能研究的女性比例为18%。
斯坦伯格援引领英平台的数据剖析指出，女性不仅代表性不敷，就连实际的雇佣比例也不才降。她警告说：“在理工、绿色经济、人工智能等推动未来发展的行业和领域，女性的代表性显著不敷，缩小这一差距的进展十分缓慢。”
她补充道，人工智能将创造新的就业形式，但同时必须意识到，人工智能也会重塑现有的职业和技能体系。在短期内，由于人工智能工具的广泛运用，女性比较男性面临着更大的失落业风险。
人工智能系统中的偏见莫利尼耶谈到了人工智能系统开拓中存在的偏见问题，指出这类偏见可能对现实天下产生严重影响。她表示，许多人工智能产品都存在偏见问题，涵盖从图像天生到谈天机器人管理等多个领域。只管这些产品存在毛病，但决定将它们投入市场的仍是人类，终极任务也在人类手中。
弥合人工智能鸿沟在另一场会外边际活动中，霍萨利采访告终合国秘书长技能事务特使辛格·吉尔，磋商了如何为人工智能设立有效的保护方法，以及如何确保在保护公众年夜众与鼓励创新之间取得平衡。
吉尔指出，现有的联合国规范，例如国际条约和可持续发展目标等各项承诺，可以为监管人工智能供应有效的辅导。然而，环球南方国家在根本举动步伐和人才方面的代表性严重不敷，这一问题同样不容小觑。
为弥合人工智能鸿沟，他呼吁从三个方面加强努力：确保立法者和决策者理解人工智能技能作为公共产品的主要性；其次，为本地研究职员和创新者供应必要的数据，助力开拓本土办理方案；以及推动国际互助，分享在其他地方行之有效的模式和履历。