活动在上海“模速空间”隆重召开，参会职员来自蒙特利尔银行金融集团、诺华、英飞凌、索诺瓦、英格索兰、上海纽约大学、皮尔法伯等百余家环球领先企业和高校。
AI主持人亮相，为活动增长了一份硬核科技的气质。在为期一天的议程中，诸多高朋为不雅观众们带来了精彩的演讲、热烈的谈论以及富有代价的互换。
上海人才做事行业协会秘书长朱庆阳师长西席首先为大会致辞，他表示：“人力资源做事业是环球的朝阳家当，在上海已被市委市政府列为重点发展家当，属于当代做事业中的高端做事业，无论未来如何发展，其地位都至关主要，数字化赋能在个中的浸染不可或缺。”
仟寻MoSeeker创始人及CEO王引导师长西席回顾了仟寻创立10年景长至今所跨过的一座座里程碑，并且详细先容了仟寻经由多年打磨升级后的成熟办理方案，可赋能邀约、口试、人才匹配、入职等招聘全流程，支撑一线和校招的大规模招聘场景。他指出：“2014年，MoSeeker率先提出微信招聘的观点，⻛靡招聘市场。仟寻通过AI快速进行人才甄别和分 类，为企业构建智能化人才库。2024年，仟寻创建10年，希望未来在招聘生态系统中持续发展创新!”
猎聘创始人及CEO戴科彬师长西席揭橥了《AI时期的人才评鉴》主旨演讲，深入浅出地阐释了AI驱动的新型口试：从业界威信理论、经典模型以及候选人口试实践中萃取know-how，再结合AI技能，为求职者和招聘官双方都带来高效便捷的口试体验。他认为：“AI口试精准甄别人才、高效运营，使口试过程的韶光空间更加自主，知足用户定制化需求。”唯有真正懂口试，才能做好AI口试。
上海纽约大学NYU Shanghai的Executive HR Director郭纬女士，展现了高档教诲机构别具新意的HR数字化全生命周期管理状况，不只要通过数字化来助力环球人才招聘，也得用多种方法推动人才的可持续发展。她指出：“从人力资源招聘的⻆度来说，企业需创造适宜的事情及生活环境，促进多元文化交融，加强互助与共荣，并为员工供应高效管理的事情场景，同时加强数字化助力环球人才招聘。”
来自索诺瓦Sonova的Senior Director HRM China Violey女士，聚焦于助力人才吸引和保留的店主代价主见。她表示，影响力和吸引力是店主品牌活动的核心，“企业须要在多元原谅的事情环境中，促进员工发展，提升幸福感和敬业度。以科技助力人才吸引和保留，用灵巧的办法支持事情，促进康健的生活与事情平衡。”具备积极意义的企业愿景，可以引起候选人的关注，引发他们的义务感，实现留用、敬业、深度参与的逐层递进，终极达成雇员与店主的双赢。
BMO蒙特利尔银行金融集团亚洲区首席人力资源官Vivian女士，面面俱到地剖析了提升生理安全感和信赖度对付组织绩效的主要意义。她指出，良好的生理安全感能让我们在职场中变得更有效率、更成功，也能让企业受益匪浅，据调查，如果一家公司能将生理安全指数增加一倍，从平常的30%升到60%，那么生产率会提升12%，离职率会降落27%，而安全事件会减少40%。反之，如果员工缺少安全感，会让企业付出昂贵的代价。
来自英格索兰Ingersoll Rand的HRVP AP Region Gery女士，为不雅观众细致地呈现了一家精良企业店主的情怀和担当。这样的企业，会致力于为员工供应更优的事情体验和职业发展操持等，尊重员工的职业方案和个性化发展须要。在招聘候选人时，企业还会充分落实多元原谅性的文化，重视女性领导力的培养。
下午的三场圆桌对话，输出掷地有声的不雅观点和见地，使大会不雅观众深受启示。第一场圆桌基于个人信息保护趋严的现状，来磋商企业的应对之道。高朋们对付信息合规性寻衅、数据安全最佳实践、数据网络最小化原则、员工培训等干系问题各抒己见，互通有无。第二场圆桌以AI为切入点，谈论科技飞速进化确当下，AI在招聘中的运用状况及丰富可能性。高朋们环绕AI落地策略、候选人体验、跨文化招聘、隐私保护等方面揭橥一系列真知灼见。第三场圆桌则关注招聘收紧期间的校招新态势，高朋们针对当前寻衅、新一代人才、求职Gap、校企互助模式展开了热议。
此外，MOMENTUM大会还颁发了五项重磅奖项，包括中国移动社交招聘势能奖、中国人工智能招聘势能奖、中国店主品牌势能奖、人力资源管理卓越造诣奖和人力资源卓越团队，以表彰在招聘领域成果斐然的个人、团队以及企业。