在未来10到20年间，49％劳动人口的事情，都有可能被AI或机器人取代。AI不是来抢事情，但是会改变职场游戏规则，社会接管度仍会影响AI导入、自动化的程度，有些事情还是须要人的帮忙。
但AI的发展将会对每个人的事情内容都带来影响，未来绝不是一个只要多拿到几张证照，就可以无忧无虑的时期。大概就在未来3年，你的事情已经被不怕累、不用领薪水的同事取代了。
同样的，AI也会威胁主监工作，过去的自动化影响工厂里的蓝领阶级，而现在的AI革命则将发生在办公室里，白领阶级首当其冲。而且，就算已经坐上主管职位，也绝对不是稳当安全的。例如，当人力班表、会议记录都可能透过AI软体快速天生，AI的生产力和效率，让主管从重复耗时的事情中得到解放，但能否善用多出来的韶光，发挥创造性、供应新代价，可能直接影响你能不能连续保有这个位子。
或者像是业务部经理，会不会被AI取代？要看他的事情绩效来自哪，若业务主管因沟通能力很强，以是能够办理问题、成功抢下订单，那可能不随意马虎被取代；若你的事情大部份内容只是签核、盯进度，则可能位子不保。
主管们将有更多韶光做非定型化的事情，例如拟定业务计策操持等只有人才能做，属于代价起源的事情。高层主管能存活下去的本事，要靠自己的代价不雅观和计策不雅观去展开。总之，未来职场对付主管层级的哀求将会变得更高。