天下颠倒方位，机器支配人类。
毕业季当下，AI口试在网上引发热议。当机器程序可以决定你的口试成绩，是好是坏？有人认为，AI口试高效、迅速，有人认为，AI口试太过冰冷、不足灵巧。
在AI口试的环节中，一样少不了自我介绍，少不了“为什么选择这个行业”“与领导见地不一致你会怎么做”这类常规问题，不同的是，口试官是电脑屏幕里的虚拟人，评分则是基于视频剖析、语义理解、人脸特色识别等算法而定。
不得不说，AI口试确实有很多优点。AI口试有统一的评分标准，不因个人主不雅观偏好而受影响，在招聘人才时更加公正公道。对付求职者来说，不受地理限定的AI口试可以免去路途来回，尤其对付异地求职者，十分友好。对用人单位来说，AI口试可以节约人力本钱，方便高效。
但是，AI口试中的问题也不少。AI口试官是被设定好的程序，它没有自己的思想，也无法对求职者的表现及时给予反馈，求职者无法感知到口试官的态度，互动体验感较差。
许多网友质疑AI口试过于固化。差不多的问题，差不多的评价标准，没有个性化、针对性的问题，没有口试官和求职者双方思想的碰撞，求职者的个人特色和创新思路也无法表示。
AI口试是科技发展中的创新运用，是大胆的考试测验与探索。但仅凭AI决定求职者的去留，还是不足严谨。用人单位该当制订合理的口试筛选机制，比如可以用AI做初步筛选，但更多维度地稽核、终极地决策要交给用人部门的HR。
未来，AI口试肯定会发展得更加精准、智能化，而不是只有通用模板。但即便AI可以代替真人HR进行口试，它的决策也少不了人类的把关。AI口试该当在人的掌控下进步，职场的双向选择中，AI只是赞助，人的思想才是最灵巧的尺度。