我把很多前辈经历过的汇总一下，一起来思考琢磨
“这是一个大单位，大到你的努力常常会被不知道从哪里来的力量化解，让你有种深深的无力感”——樊登
这里前辈讲了在大组织里面个人的代价感的被动剥夺，这是生产力进化的必经之路，企业发展到一定程度，管理和效益把事情都“流水线”化，以是不管在CBD，还是在田间地头，都是一种打螺丝事情
最开始我以为是我的问题，能力差履历不敷，或者舞台不得当，后来反思意识到是一个普遍征象，是当代人的奇迹的“宿命”
“大量的人在未来会异化得非常厉害，用机器的指标来核算，所有的东西都是硬化、指标化，由于在那时候，只有被机器化的东西才是合格的，没有被机器化的东西是不合格的”——杜君立
和上面提到了的经历是类似的，只不过后面一段提到的是最近几年的一种征象和即将面临的情状，大概更糟糕的感想熏染还在后面呢
一八年第一次进入职场，由于不喜好公司某种干事办法，走了，第二份事情也是企业太大，大到只须要螺丝钉的程度，再加上同一部门各种小组之间的办公室斗争一类的苟事，又走了。那之后逐步明白大部分事情都如此，那么又当如何呢？
人是趴在自己体例的意义的网上的高等动物，而发展是一个不断肃清意义的过程
那么有没有破解之法呢？人自带两种东西，精神和物质，当所有人都在追逐物质财富时，那么付出的代价便是意义感的剥夺
这大概也是本日很多人是“破损”状态的缘由，精神财富病态或者缺失落
以前有智者讲，精神文明培植滞后于经济培植，就会经历集体的无意义，躺平化
紧接着就涌现了一个共愿，很多人说下一年会涌现“shen人”，也便是乘势而上的思想家
末了主要的还是回归到个体，去探求一种“宁静、内心丰盈、充足，有更加安静的、有预见的生活状态”或者去创造这样的生活，当然与此同时，还是必须得办理温饱#AI助你思考# #畅聊人工智能# #数字时期的焦虑# #认知重构#