12月23日，天下最大对冲基金Bridgewater Associates正在开拓一套人工智能（AI）软件，以取代经理自动管理公司的日常事务，包括招聘、开除以及其他计策决策等。
《华尔街日报》宣布，应创始人拉伊·戴利奥（Ray Dalio）的哀求，Bridgewater Associates的软件工程师团队正在开拓AI软件。他希望当自己不在的时候，这种AI软件能够确保公司能照常运营。《华尔街日报》采访Bridgewater Associates的5名前员工和现任员工，他们称：“目前公司中剩余的人类员工不须要做出个人选择，而是致力于设计AI系统的决策标准，并在其涌现问题时进行干预。”
Bridgewater Associates管理着1600亿美元资金，2015年初，这家公司建立了由专注于剖析和AI的程序员组成的团队，并称其为系统化智能实验室（Systematized Intelligence Lab）。这个部门由大卫·费鲁奇（David Ferrucci）领导，他此前曾是IBM超级电脑沃特森开拓团队卖力人。
Bridgewater Associates已经实现高度数据化驱动，员工之间可利用名为dots的评级系统相互评级。系统化智能实验室已经开拓出工具，可以将这些评级纳入“棒球卡”中，它可以显示员工的强项和弱项。另一款名为Contract的运用，则可让员工们设定预期达成的目标，然后追踪他们如何有效地实现目标。
这些工具都是PriOS的早期运用，这是一种涵盖范围相称广泛的管理软件，戴利奥希望该基金能在5年内利用它做出3/4管理决策。PriOS能够做出的决策包括找到得当的人去天不特定的事情岗位；当涌现不应时，可对不同团队成员的不雅观点进行评估，并做出最佳选择。此外，这种软件还可基于戴利奥对公司的愿景设定作出决策。
未来研究所研究主管、原型管理系统iCEO的开拓者德文·费德勒（Devin Fidler）说：“这是年夜志勃勃的操持，但并非不可实现。许多管理事情都须要依赖于信息，而软件正好非常善于处理这样的事情。”自动化决策对企业非常有吸引力，由于它可以节省韶光，同时可避免人类感情颠簸那样犯下缺点。费德勒说：“当人们心情糟糕时，他们对天下的意见也会发生改变，因此也会做出不同的决定。在对冲基金，这种决定常日会产生巨大影响。”
那么，人类乐意实行来自AI经理的指令吗？费德勒不太确定。他说：“人们每每不愿意接管机器通报的信息，为此须要人机界面。在非常长于剖析数据的公司中，决策每每是由统打算法做出的，但决定每每是可融入情绪环境的人类来传达的。”
美国未来学家、超人主义党创始人佐尔坦·伊斯特万(Zoltan Istvan)不同意费德勒的不雅观点。他说：“人类将会遵照机器的意志和统计能力，比如人们已经将探求GPS或驾驶飞机的能力交给自动驾驶器。”然而，人们须要与机器人经理互动的韶光将是短暂的。伊斯特万说：“很快，我们周围就不再须要人类。的确，人类可以办理问题，但在几年后，机器将能够更好地办理这些问题。银里手将像恐龙灭绝那样消逝。”
不仅仅银行部门将受到影响。环球最大管理咨询、信息技能和业务流程外包跨国公司埃森哲发布报告称，AI会将人类从许多行业的行政管理事情中解脱出来。该机构调查了14个国家的1770名高管，以期找出AI对他们事情产生的影响。结果显示：“与人类比较，AI终极将被证明更廉价、更高效、更有潜力。”
但是研究职员认为，无需为此感到过于担忧。这意味着，人类的事情将会改变，重点关注那些只有人类能够胜任的事情。机器可能善于于行政事情，比如撰写盈利报告、追踪日程表以及资源等，而人类更善于于开拓鼓励员工的信息以及起草计策。
可是菲德尔认为：“我们没有情由疑惑，终极软件也将可以从事计策性事情，乃至是创造性事情。当然，软件将依然须要方向性辅导，须要人类为它们设定目标。”