先来看一下自己的实际情形：
你所在的公司是否打卡考勤？如果打卡，你是否常常迟到早退？如果不打卡，你是否常常迟到早退？再来思考总结一下考勤的意义：
考勤是为掩护企业的正常事情秩序，提高办事效率，严明企业纪律，使员工自觉遵守事情韶光和劳动纪律。考勤是能严谨、明晰地来成为严格的规定，是一种制度体系来衡量员工的标准。考勤的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益。再精简一点我们说考勤便是为了通过打卡来明确员工所在的韶光、地点和承担的任务，起到管理的浸染。
下面我们环绕考勤干系的几个紧张方面简述产品设计思路：
考勤配置1. 考勤组设置
现在很多公司实施综合考勤制度，便是同时实施固定工时、弹性工时、排班、异地打卡等多种考勤办法，根据不同的业务或者不同的部门实行不同的办法，我们首先要做的便是把这些人分分类，固定的分一组，弹性的分一组等，我们可以把这些定义为考勤组。
2. 节假日设置
那么什么时候须要打卡，什么时候不须要打卡，也须要标记出来，比如周末或者春节、国庆节等法定节假日，这时候就引入我们的节假日设置。由于不仅仅是这些韶光可能会安歇，也可能会有公司统一的福利休假韶光不须要打卡，乃至于在安歇日的时候须要正常上班（统一调休等情形）。以是，做个可配置的功能事必须的，考勤系统识别到这些韶光，就不会产生考勤非常了。
不仅须要支持节假日的配置，也须要分外事情日的配置。再灵巧一下须要可以支持配置到小时，比如3.8妇女节的时候，部分公司给女同事半天的福利假期，这时候配置一个下午13:00-18:00的节假日，适用工具取公司所有的女员工，就可以完美办理这天的考勤问题了。
3. 加班规则设置是否许可加班？什么韶光可以申请加班？加班最多申请多永劫光？加班韶光结算为人为或者换算为调休?
等以上问题都须要作为配置项进行规则设置，下图仅供应参考：
（图片来源自钉钉）
4. 补签规则设置
不同公司，哀求的补签规则不同，比如有些须要上传凭据，有些须要限定补签韶光，根据不同的规则，可添加不同的项目，下图仅供应参考：
（图片来源自钉钉）
若有其他分外的规则，可举一反三参考上面的形式进行配置。不怕规则麻烦，只要梳理清楚，做好配置即可。
个人考勤数据1. 个人打卡考勤
上述考勤配置完成后，参与考勤的全员就可以开始正常考勤了。
指纹打卡和卡片打卡是最常见的打卡形式，这种类型的选择一个靠谱的硬件考勤机就OK，然后设置好同步打卡数据的韶光频率。常日情形下，也会有原始数据的查询后台，可在数据非常时供应查询。
移动打卡和WiFi打卡适用于频繁外出的情形下，钉钉和企业微信也是常用的免费办公软件，同样须要设定好移动打卡的范围等，再通过软件供应的API接口设置数据同步。
人脸识别打卡，是这两年新兴的听说为人工智能的打卡办法，实现办法常日为事先采集员工照片。然后在固定的仪器提高行人脸拍照识别，效率不怎么高，也闹过把男员工识别成女员工的乌龙，真智能还是伪智能相信大家心里都有数。
详细采取什么形式的考勤，根据不同的公司而异，这里不做过多赘述。
2. 个人考勤申请
休假（调休、事假、病假、婚假等各种假期）、加班、出差、漏打卡等情形均会影响到实际的考勤数据，并且会根据不同的类型，决定考勤数据以及薪资数据的打算规则。对付员工个人来说，若发生以上情形，均须要提交申请，须要部门卖力人等审批通过后，考勤数据才生效。
综合各种情形，设计通用，可配置的表单及审批规则即可。【表单配置将不才期的审批专题文章中详述】
3. 个人考勤日历
这里常用的形式，便是做一个日历表，实时展示员工的考勤数据，即所见即所得，正常和非常的考勤数据一览无余，不仅员工心安，也会及时创造各种非常。
细心的同学会创造，这种日历表不仅仅大略的展示了考勤数据，并且，对数据做出了标记。
考勤组、班次、非常考勤、考勤审批等均可以在这种表内标记，乃至可以在对应的非常考勤处，增加对应的操作。比如未打卡的地方，鼠标移动上时，可以给个快捷的入口进行补签。
这里就抛砖引玉举个例子，有心的同学可以在这里发散一下，做出更便捷，更人性化的考勤表。
部门考勤数据1. 员工考勤审批
这里对应员工考勤申请模块，有申请就有审批，审批便是一个动作，赞许或不同意很好判断。但是对付不同类型的表单配置及审批规则就相比拟较繁芜了，同样将不才期的审批专题文章中详述。
2. 员工考勤汇总
这里紧张做考勤的数据汇总，给管理层查看，根据人均加班时长等做出个人工效的判断，乃至于作为参考来评估个人的事情能力。
常用的数据统计范围包括：逐日考勤汇总、月度考勤汇总、部门综合考勤、员工工时统计、加班时长统计、导出数据报表等等。
可根据须要设计列表或图表展示即可。
总结
综上所述，考勤的大框架已经成型，并且可见设计考勤系统的核心在于考勤规则的配置。规则明确，各项配置之间的联系明确，考勤数据就可以避免涌现大范围的非常。
考勤只是一种公司管理手段，不同公司对考勤有不一样的哀求，做好需求梳理，明确规则制度，考勤也可以很大略。有了准确的考勤数据之后，再做各种的数据统计剖析就很随意马虎了。
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作者：产品超人，公众号：pmdog996，五年中后台产品履历，目前转行武术产品经理。
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